1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1. Настоящее положение об оказании материальной помощи сотрудникам МБОУ СОШ № 53 с углубленным изучением немецкого языка Кировского района г. Ростова-на-Дону (далее - Положение) разработано в соответствии с решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 31.10.2008 № 461 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений», постановлением Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 № 1170 «Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону» (в ред. от 08.08.2011).

2. Положение регулирует порядок и размеры оказания материальной помощи сотрудникам МБОУ СОШ № 53 (далее школа).

3. Из фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения сотруднику может быть оказана материальная помощь в размере 1 % от планового фонда оплаты труда.

4. Выплата материальной помощи сотруднику производится на основании письменного заявления сотрудника с точным указанием причин для выдачи материальной помощи, с росписью бухгалтера учреждения о наличии финансовых средств на данные цели.

В зависимости от обстоятельств, указанных в п. 2.2 к заявлению могут быть приложены копии документов: свидетельства о смерти, свидетельства о заключении брака, свидетельства о рождении ребенка и т.п.

5. Выплата материальной помощи сотруднику производится на основании приказа директора школы:

2. ПОКАЗАТЕЛИ ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ.

1. Выплата материальной помощи сотрудникам производится в абсолютном размере при наличии средств в фонде оплаты труда образовательного учреждения.

2. Сотрудникам выплачивается материальная помощь в следующих случаях:

   1. в связи с уходом в отпуск – в размере до одного должностного оклада;

   2. в случае смерти сотрудника в период его трудовых отношений в учреждении– в размере до двух должностных окладов;

   3. в случае смерти близких родственников (родители и дети сотрудника, муж/жена) – в размере до 5000 рублей;

   4. в случае получения сотрудником травмы - в размере до одного должностного оклада;

   5. при рождении ребенка – в размере до одного должностного оклада;

   6. в случае тяжелого материального положения сотруднику в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) – в размере до одного должностного оклада;

   7. в случае вступления в официальный брак - в размере до одного должностного оклада;

   8. в случае проведения лечения, требующего госпитализации и хирур-гического вмешательства, как самого сотрудника, так и его детей (возраст до 18 лет), находящихся на иждивении - в размере до одного должностного оклада, но не более 2 раз в год.

3. Размеры материальной помощи, установленные настоящим положением, могут увеличиваться исходя из наличия финансовых средств, предусматриваемых федеральным или муниципальным бюджетом на обеспечение деятельности образовательного учреждения.