1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1. Настоящее положение о премировании сотрудников МБОУ СОШ № 53 (далее - Положение) разработано в соответствии с решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 31.10.2008 № 461 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений», постановлением Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 № 1170 «Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону» (в ред. от 08.08.2011).

2. Положение регулирует порядок установления выплат стимулирующего характера (премиальных выплат) сотрудникам МБОУ СОШ № 53(далее сотрудники)

3. Премиальные выплаты относятся к выплатам стимулирующего характера, направлен­ным на поощрение сотрудников за высокие результаты выполненной работы, и выплачиваются с целью повышения ответственности сотрудников при выполнении ими своих должностных обязанностей, развитие их творческой инициативы, повышение качества труда.

4. Определение размеров премиальных выплат сотрудникам производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения:

• выполнение в полном объеме муниципального задания

• успешное и добросовестное исполнение сотрудником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

• проявление инициативы, творчества и применение в работе современных форм и методов организации труда;

• добросовестная и качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, подготовка отчетности;

• участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

• особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения.

5. Сотрудникам осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 1,5 % от планового фонда оплаты труда учреждения и экономии по фонду заработной платы учреждения.

6. Конкретный размер премии определяется в Положении в денежном эквиваленте.

7. Премирование сотрудников осуществляется на основании данного Положения, оформляется решением комиссии по премированию и утверждается приказом МБОУ СОШ № 53.

2. ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ сотрудников.

1. Сотрудникам выплачиваются премии при наличии ассигнований за данный период:

• по результатам работы за определенный период (квар­тал, год) с учетом достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения,

• к профессиональным праздникам,

• юбилейным датам и др.

1. Сотрудникам устанавливаются следующие виды премиальных выплат (в денежном эквиваленте):

   1. за полное и качественное исполнение муниципального задания образовательным учреждением (по итогам работы за квартал, год) – до 5000 руб.;

   2. за организацию и проведение на базе образовательного учреждения семинаров, совещаний, конференций, «круглых столов» и др., связанных с уставной деятельностью образовательного учреждения (по итогам работы за квартал, год):

• районного уровня – до 1000 руб.,

• городского уровня – до 2000 руб;

• областного и регионального уровней – до 3000 руб;

• Всероссийского и международного уровней – до 5000 руб.

1. за организацию работы пункта проведения ЕГЭ (репетиционного, выпускных экзаменов) на базе образовательного учреждения (по итогам работы за квартал) – до 3000 руб.;

2. за участие в работе творческих групп, лабораторий, временных научно-исследовательских коллективов, связанных с уставной деятельностью образовательного учреждения (по итогам работы за квартал):

• школьного, районного уровня – до 1000 руб.,

• городского уровня – до 1500 руб;

• областного и регионального уровней – до 3000 руб;

• Всероссийского и международного уровней – до 5000 руб..

5. за качественную подготовку образовательного учреждения к началу нового учебного года (по итогам работы в III квартале), к работе в осеннее – зимний период (по итогам работы в I, III и IV квартале) – до 3000 руб.;

6. за отсутствие письменных жалоб граждан по результатам работы образовательного учреждения (по итогам работы за квартал, год) – до 1000 руб;

7. за высокий уровень соблюдения требований по охране труда, техники безопасности и отсутствие несчастных случаев с обучающимися и сотрудниками (по итогам работы за квартал, год) – до 2000 руб;

8. за участие и достижение высоких результатов обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях (по итогам работы за квартал, год)

- районного уровня – до 1000 руб.,

- городского уровня – до 2000 руб.,

- областного уровня – до 3000 руб.,

-регионального уровня – до 4000 руб.,

-Всероссийского и международного уровней – до 5000 руб.

8. за отсутствие фактов нарушения законодательства при размещении заказов на поставки товаров, услуг (по итогам работы за квартал, год) – до 5000 руб;

9. за отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за образовательным учреждением движимого и недвижимого имущества (по итогам работы за год) – до 5000 руб.;

10. за отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов (по результатам проверок) – до 2000 руб;

11. за результативное социальное партнерство и взаимодействие с вузами города в течение года по организации предпрофильного и профильного образования учащихся, за исключением образовательных учреждений, профильная деятельность которых определяется Уставом учреждения (по итогам работы за год) – до 3000 руб;

12. за результативную работу по профилактике правонарушений и преступлений среди подростков (отсутствие преступлений и правонарушений по итогам работы за год) – до 2000 руб;

13. к профессиональному празднику «День учителя», к праздничным дням (Международный женский день (8 марта), День защитника Отечества (23 февраля), Новый год и другие – до 5000 руб;

14. к юбилейным датам (для женщин - 50, 55, 60 лет, для мужчин – 50, 60, 65 лет) при стаже работы:

• до 1 года – до 1500 руб,

• от 1 до 5 лет – до 2 500 руб,

• от 5 до 10 лет – до 3000 руб,

• свыше 10 лет – до5000 руб.

16. . в связи с уходом на трудовую пенсию (при условии увольнения сотрудника по собственному желанию), а также в случае его увольнения по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, при стаже работы в учреждении:

• до 5 лет – до 2500 руб ,

• от 5 до 10 лет – до 5000 руб,

• от 10 до 20 лет – до 7500 руб

• свыше 20 лет – до 10000 руб.