| Локальные акты

1.1. Настоящее Положение о выплатах компенсационного характера работникам (далее - Положение) разработано на основании Постановления Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 № 1170 (ред. от 03.07.2013), приказа министерства общего и профессионального образования Ростовской области от 25.06.2013 № 512 «Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности образовательных организаций», постановленияАдминистрации города Ростова-на-Дону от 08.08.2013 № 847 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Ростова-на-Дону», с цельюусиления материальной заинтересованности работников МАОУСОШ №53 с углубленным изучением немецкого языка Кировского района города Ростова-на-Дону в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации.

1.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в настоящем Положении и в обязательном порядке включаются в трудовые договоры работников.

2. ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА.

2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам МАОУСОШ №53устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы
за результативность и качество работы по организации образовательного процесса педагогическим работникам;
иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

2.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повыша-ющего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада, ставки заработной платы на повышающий коэффициент.

2.4.Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением:

повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат);

повышающего коэффициента за выслугу лет.

2.5. Работникам устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы с учетом повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории:

*Примечание к п. 2.5:

Повышающий коэффициент к должностным окладам работников МАОУСОШ №53 за высокие результаты работы устанавливаются по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающие коэффициенты устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку.

2.6.Работникам МАОУСОШ №53 устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

2.6.1.повышающий коэффициент за квалификацию;

2.6.2.надбавка за качество выполняемых работ;

2.6.3.персональный повышающий коэффициент;

2.6.4.повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

2.6.5.надбавка за результативность и качество работы по организации образо-вательного процесса.

2.7.Повышающий коэффициент за квалификацию (размер выплаты) устанавливается работникам МАОУСОШ №53 (за исключением руководителя, заместителей руководителя) при наличии квалификационной категории:

второй квалификационной категории - 0,07 (сохраняется в течение срока, на который была присвоена квалификационная категория);

первой квалификационной категории - 0,15;

высшей квалификационной категории - 0,30.

Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается специалистам при работе по должности, по которой в результате аттестации работникам присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается к должностному окладу по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.

Для руководителя и заместителя руководителя повышающий коэффициент за квалификацию сохраняется в течение срока, на который ранее были присвоены первая или высшая квалификационные категории.