1.Общее положение и основания.

1. Настоящее положение устанавливает полномочия, состав, функции и порядок работы тарификационной комиссии школы (далее ТК) по тарификации сотрудников МБОУ СОШ № 53(далее школа).

2. ТК осуществляет свои полномочия, указанные в данном Положении, в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации. Полномочия тарификационной комиссии могут быть дополнены и (или) изменены путем внесения соответствующих поправок, утвержденных приказом директора.

3. Персональный состав ТК и регламент её работы утверждается приказом директора и действует на постоянной основе.

4. Число членов ТК должно составлять нечетное количество человек, но не менее 5 человек.

5. Состав ТК формируется таким образом, чтобы исключить возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые решения.

6. ТК должна быть представлена в следующем составе:

   • председатель комиссии;

   • заместитель председателя, при необходимости в период отсутствия (отпуска, болезни, отсутствия по причине необходимости или другой производственной необходимости) исполняющий обязанности председа-теля комиссии;

   • члены комиссии;

   • секретарь комиссии.

7. В состав ТК при необходимости могут быть включены представители профсоюзного комитета школы.

8. В случае возникновения вопросов, требующих соответствующей квалификации, ТК вправе привлекать для участия в ее работе независимых экспертов (консультантов).

9. Ответственным секретарем ТК в срок до 25 июля текущего года готовится проект приказа о регламенте проведения тарификации сотрудников школы на текущий учебный год, изменениях в составе ТК, сроке проведения заседания ТК и подготовке проектов приказов и дополнительных соглашений к трудовым договорам (в случае изменений существенных условий оплаты труда сотрудников школы).

10. В случае приема сотрудников в течение учебного года ответственный секретарь ТК готовит проекты документов для проведения внеочередного проведения заседания комиссии.

2. Цели и основные направления деятельности ТК.

1. Целями работы ТК являются:

• проведение тарификации сотрудников школы на новый учебный год;

• проведение тарификации вновь принятых сотрудников;

• разработка и внесение изменений в положения по оплате труда сотрудников школы;

• установление размера должностного оклада в соответствии с группой по оплате труда учреждения для заместителей директоров,

• объективная оценка деятельности сотрудников школы для установления выплат компенсационного характера;

• установление размера выплат стимулирующего характера;

• установление надбавки за результативность и качество работы учителей по организации образовательного процесса;

• стимулирование деятельности сотрудников через установление премиальных выплат по итогам работы за квартал, год и в иных предусмотренных Положением о премировании сотрудников школы.

1. Председатель ТК осуществляет общее руководство работой комиссии, утверждает сроки и время проведения заседаний.

2. Члены ТК выполняют следующие основные функции:

• определяют должностные оклады сотрудников школы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, надбавку за результативность и качество работы учителей по организации образовательного процесса;

• разрабатывают, вносят изменения и дополнения в положения по оплате труда сотрудников школы, подписывают протокол ТК,

• дают ответ на любой вопрос сотрудника относительно разъяснений тарификационной документации в порядке, установленном законода-тельством РФ, РО и местного уровня.

1. Организационно-техническую работу комиссии осуществляет секретарь ТК по следующим направлениям:

• подготовка и хранение документации заседаний комиссии,

• организация проведения очередного заседания комиссии,

• уведомление членов комиссии о месте, дате и времени проведения очередного заседания, не позднее чем за 3 дня до установленной даты заседания,

• обеспечение кворума состава комиссии на очередное заседание, по сроку и времени определенного председателем,

• ведение протоколов заседания, оформление вынесенных результатов и решений ТК,

• подготовка проектов приказов по тарификации, премированию сотрудников школы.

5. На основании протокола ТК, определяющего раз­меры должностных окладов сотрудников школы, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, предложения по премированию, готовятся проекты приказов по тарификации сотрудников и передаются на утверждение директору школы.

6. При необходимости ТК вносит дополнения и изменения в раз­меры должностных окладов сотрудников школы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, при этом согласовывая данные действия с профсоюзным комитетом.

7. ТК принимает решения только на своих заседаниях. Заседание ТК считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей из ее состава. Решение принимается простым голосованием «за» и «против» большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. Каждый член комиссии имеет один голос, при равенстве голосов голос председательствующего на заседании является решающим

8. Каждое заседание протоколируется секретарем, каждое решение тарификационной комиссии оформляется протоколом в день заседания, и подписывается всеми членами комиссии, присутствующие на заседании и принявшими участие в голосовании.

9. Члены комиссии, которые не согласны с принятым решением, имеют право письменно изложить свое мнение, которое заносится в протокол заседания.

10. Протоколы заседания и решения комиссии оформляются в одном экземпляре.

11. Итоги работы тарификационной комиссии доводятся до директора школы и утверждаются приказом.